女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿

（一）女职工孕期被公司辞退，若选择让公司继续履行劳动合同，要积极与公司沟通，要求恢复劳动关系，并补发辞退日至恢复日期间的工资。
（二）若不要求继续履行合同，按照工作年限计算赔偿金额，收集好相关证据以便后续维权。工作每满一年公司支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（三）先尝试与公司友好协商解决问题。若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求公司承担赔偿责任。
2.女职工有两种维权途径。若要求公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系，公司要补发辞退日到恢复日期间的工资；若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。
3.建议女职工先尝试与公司协商解决。若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
女职工孕期被公司辞退，公司属违法解除劳动合同，女职工可要求公司赔偿，有继续履行合同或获二倍赔偿金两种维权选择，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。所以公司辞退孕期女职工的行为违法，女职工可依法维权。若女职工要求继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日的工资；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。女职工维权可先与公司协商，协商无果可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司辞退孕期女职工属违法解除合同，女职工可要求赔偿。
2.维权有两种选择：一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，公司补发辞退至恢复期间工资；二是不要求继续履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
3.女职工先和公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，公司辞退属违法解除劳动合同，要承担相应赔偿责任。
（2）女职工有两种维权途径。要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系并补发辞退至恢复期间工资；不要求继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
（3）维权程序上，女职工可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工维权要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。