老板不发工资拖欠工资怎么样解决

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接与老板沟通，要求其及时支付工资。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条等，仲裁委员会受理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：直接和老板沟通，明确表达支付工资的诉求，这简单直接能快速解决问题。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
（三）仲裁：准备书面仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资，劳动者有这些解决办法：
一是协商，直接与老板沟通，要求尽快支付工资，这最为便捷。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿。
三是仲裁，准备书面申请书和证据，如合同、工资条，申请仲裁，仲裁委受理后会裁决。
四是起诉，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院审理判决。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商，此方式最便捷，若能达成一致可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能有效维护劳动者权益。劳动者还能申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决。若您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可采用多途径解决。与老板协商是首选且便捷的方式，若协商无果，还可借助行政与法律手段维权。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：主动与老板沟通，要求及时支付工资，此方式简单高效，能避免后续繁琐程序。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，等待仲裁委员会裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。