员工挪用小额公款怎么处罚的

（一）若挪用小额未达立案标准，单位可按照内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职等。同时要求涉事员工退还挪用的款项。
（二）若达到立案标准，单位应及时报警，配合司法机关的调查工作。员工可能面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用小额公款视情况可能涉及挪用资金罪。未达立案标准虽不构成犯罪，但单位可依内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职等，并要求退还挪用款项。
2.若达到立案标准，根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用资金罪有不同量刑。挪用资金数额较大等情况处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。
3.为避免此类情况，单位应完善财务管理制度，加强资金监管和审批流程，同时加强员工法律和职业道德培训，提升其法律意识和职业操守。
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结论：
员工挪用小额公款，未达立案标准不构成犯罪，但单位可依规处分并要求退款；达到立案标准则构成挪用资金罪，会面临相应刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，符合特定情形构成挪用资金罪。若挪用金额小额未达立案标准，虽不构成犯罪，但单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等，并且员工必须退还挪用款项。若达到立案标准，会根据挪用资金数额大小处以不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。

若在实际生活中遇到与挪用资金罪相关的法律问题，或是对单位处分等情况存疑，可向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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1.员工挪用小额公款可能触犯挪用资金罪。公司等单位人员利用职务之便挪用资金，有数额较大超三月未还、未超三月但数额大且用于营利或非法活动等情形，就构成此罪。
2.挪用小额未达立案标准，不犯罪，但单位可按内部制度处分，像警告、记过等，还得让其还钱。
3.达到立案标准，处三年以下徒刑或拘役；数额巨大，处三到七年徒刑；数额特别巨大，处七年以上徒刑。
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法律分析：
（1）员工挪用小额公款存在不同法律后果。若未达挪用资金罪立案标准，虽不构成犯罪，但单位可依据内部规章制度给予纪律处分，像警告、记过、降职等，还会要求其退还挪用款项。
（2）若达到立案标准，就会触犯挪用资金罪。依据法律规定，一般处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

提醒：
员工应遵守法律和单位规章，不挪用公款。单位发现挪用情况，及时依规处理，若涉及犯罪要及时报警。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。