老板不发工资还威胁员工应该怎么办

员工遇老板不发工资还威胁，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录，以及老板威胁的录音或短信，证明劳动关系和老板违法。
二是先和老板协商，要求按时发工资并停止威胁。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是可申请劳动仲裁追讨工资。若威胁严重影响人身安全，及时报警追究老板责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资还威胁员工，员工可收集证据后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若威胁行为严重影响人身安全，应及时报警。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为违反了此规定。同时，若老板威胁员工，根据情节严重程度可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。员工收集的劳动合同、工资条等证据能确定劳动关系，老板威胁的录音或短信等可证明其违法行为。员工先与老板协商是较为温和的解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是通过行政和法律途径维护自身权益。若老板威胁严重影响员工人身安全，报警可让其承担相应治安或刑事责任。如果您在遇到类似问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对老板不发工资还威胁的情况，应采取有效措施维护自身权益。收集证据是维权基础，协商、投诉、仲裁、报警是可行途径。
1.收集证据很关键，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、老板威胁的录音或短信等，以此证明劳动关系和老板违法行为，为后续维权提供有力支撑。
2.先尝试与老板协商，要求按时支付工资并停止威胁。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序追讨工资。
4.若老板威胁行为严重影响员工人身安全，及时报警，让老板承担治安管理甚至刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能确定劳动关系，老板威胁的录音或短信则能证明其违法行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，目的在于和平解决工资支付及威胁问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序追讨工资的重要途径，能更正式地解决劳动纠纷。若老板威胁行为严重影响员工人身安全，及时报警可使老板承担相应治安管理甚至刑事责任。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按照既定思路，严格收集各类能证明劳动关系以及老板违法行为的证据，确保证据真实有效且能形成完整链条。
（二）与老板协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，配合其调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按照法定程序进行。
（四）一旦老板威胁行为严重影响人身安全，立即报警并提供之前收集的威胁证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时支付工资的法定义务，员工维权有法律依据。