公司不给交养老保险了怎么办

（一）与公司友好协商，告知公司为员工缴纳社保是其应尽义务，要求补缴并恢复正常缴纳流程。
（二）协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）向社保经办机构反映情况，由该机构督促公司补缴。
（四）若上述方法都行不通，申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时需注意及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者遇公司不给交养老保险，可这样维权：
先与公司协商，告知其有义务为员工缴社保，要求补缴并正常缴纳。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司改正。
也可向社保经办机构反映，让其督促补缴。
若都不行，申请劳动仲裁，要求补缴并获经济补偿。不服仲裁结果，可起诉。注意及时维权，别超时效。
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结论：
公司不给交养老保险，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权，且要及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，养老保险是其中重要组成部分。当公司不给交养老保险时，劳动者可先与公司协商，明确其法定义务，要求补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令公司改正。也能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。若以上方法都不管用，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉。需注意，要在规定的仲裁和诉讼时效内维权。如果您在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司不给劳动者交养老保险，劳动者可多途径维权。

与公司协商是首要选择，劳动者应明确告知公司为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴并恢复正常缴纳。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

也能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）根据《社会保险法》等规定，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务。劳动者与公司协商，要求补缴和恢复正常缴纳，是合理合法的维权第一步。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。劳动者准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，可保障投诉顺利进行。
（3）社保经办机构有职责督促公司补缴社保，劳动者向其反映情况，能借助其专业力量推动问题解决。
（4）若其他方法无效，申请劳动仲裁可要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。