职务侵占不够犯罪金额如何处理

法律分析：
（1）职务侵占未达犯罪金额虽不构成职务侵占罪，但有多种处理途径。从民事方面，被侵占单位可依据民法典提起民事诉讼，这是维护自身财产权益的重要方式。侵占者有返还财产的义务，若财物无法返还则需按市场价值赔偿损失，以此保障单位的经济利益。
（2）在公司内部管理层面，单位能依据内部规章制度对侵占者进行相应处罚，像警告、记过、降职、辞退等，有助于规范员工行为，维护公司秩序。
（3）若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关会依法对行为人作出罚款、拘留等治安处罚，这体现了法律对侵占行为的约束。

提醒：
被侵占单位处理此类情况需区分不同情形，若涉及民事纠纷应及时收集证据起诉；公司内部处罚要依据合法有效的规章制度。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职务侵占未达犯罪金额虽不构成职务侵占罪，但可从民事、公司内部管理及治安管理等方面处理。从民事角度，被侵占单位可依民法典起诉，要求侵占者返还财产与赔偿损失，若财物无法返还需按市场价值赔偿。
2.解决措施与建议：被侵占单位应及时收集相关证据，如财物的来源、侵占的时间和方式等，以便在民事诉讼中更好地维护自身权益。公司应完善内部规章制度，明确职务侵占行为的处罚标准，加强对员工的教育和监督。若侵占行为违反治安管理处罚法，单位可及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
3.对于侵占者，应认识到自身行为的错误，主动返还财物并承担相应赔偿责任，避免给自己带来更严重的后果。
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结论：
职务侵占未达犯罪金额不构成职务侵占罪，可按民事纠纷或违反公司内部规定处理，还可能面临治安处罚。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占未达犯罪金额虽不构成职务侵占罪，但有多种处理方式。在民事方面，根据《民法典》，被侵占单位能向法院提起民事诉讼，侵占者需返还财产，若财物损毁或无法返还，要按市场价值赔偿损失。从公司内部管理角度，单位可依照内部规章制度对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处罚。若侵占行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。若您遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）民事方面
被侵占单位要收集好能证明侵占事实的证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产、赔偿损失。若财物已无法返还，准备好财物市场价值的评估材料等，以确定赔偿金额。

（二）公司内部管理方面
单位先确定内部规章制度对职务侵占行为的具体规定，然后按照规定的流程对侵占者进行处罚，如警告、记过、降职、辞退等，同时要保留好处罚的相关文件。

（三）治安管理方面
若发现侵占行为可能违反治安管理处罚法，单位可向公安机关报案，配合公安机关调查，提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.若职务侵占金额未达犯罪标准，不构成职务侵占罪，不过可按民事纠纷或公司内部规定处理。
2.民事方面，被侵占单位能依据民法典起诉，要求侵占者返还财产、赔偿损失。若财物损毁或无法返还，按市价赔偿。
3.公司内部，单位可依规章制度处罚，像警告、记过、降职、辞退等。若违反治安管理处罚法，公安机关会给予罚款、拘留等处罚。