没签订劳动合同，能要补偿么，怎么要

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者主张补偿有多种途径。首先可与用人单位协商，在协商过程中留存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
维权要注意收集和留存相关证据，且在仲裁时效内及时主张自己的权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.未签订劳动合同，劳动者有权主张补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与用人单位协商支付双倍工资差额，协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可主张补偿，能要求用人单位支付双倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和用人单位协商，协商期间要留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果您在未签订劳动合同补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门的力量责令用人单位改正错误。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要注意在仲裁时效一年内提出申请，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可获补偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.先与单位协商要双倍工资差额，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请仲裁，准备好申请书、身份信息和劳动关系证据，仲裁时效一年。