不签劳动合同自动离职需要赔偿吗

未签劳动合同自动离职是否需赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者自动离职无需承担赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在过错，劳动者自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职导致用人单位生产经营活动无法正常进行等情况。损失赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
劳动者离职时应提前合理通知用人单位，避免给双方造成不必要的纠纷和损失。同时，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。若未签合同，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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关于不签劳动合同自动离职需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，不签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于自动离职是否赔偿：
如果劳动者以用人单位未签劳动合同为由自动离职，且离职符合法定程序（如提前通知等），那么劳动者不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 但如果劳动者自动离职没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 总之，不签劳动合同自动离职的赔偿情况较为复杂，要综合考虑多种因素，关键在于用人单位是否存在违法情形以及劳动者离职的具体情况等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 若劳动者因单位存在未签劳动合同等违法行为而自动离职，单位需赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 但如果劳动者是自行离职且没有合理理由，比如提前通知单位并交接好工作等，属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3. 所以，不签劳动合同自动离职是否赔偿要视具体情况而定。关键在于离职原因以及用人单位是否存在违法用工情形。若用人单位违法，劳动者离职可要求相应赔偿；若劳动者自身违法离职，则可能需承担赔偿责任。
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劳动者不签劳动合同后自动离职，是否需要赔偿要视具体情况而定。
如果是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者不签劳动合同并自动离职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在过错，而是劳动者自身原因不签劳动合同后自动离职，一般情况下用人单位无需赔偿。但如果用人单位有证据证明因劳动者不签合同给自己造成了直接经济损失，如招聘费用等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。
总之，不签劳动合同自动离职的赔偿问题不能一概而论，关键在于导致这种情况发生的原因以及双方是否存在过错等因素。